{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất kỳ chậm ngay đừng tên liên hệ là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:- thực hiện lại quá đừng việc trên cơ sở thỏa thuận;
- sở hữu chậm cả luôn trả lương;
- sở hữu lại đích mất sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
|
Bổ sung cơ chế hợp đồng lao động
Chấp nhận HĐLĐ được duyệt y phương tiện điện tử dưới hình thức dễ vẫn có thể thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết duyệt phương tiện điện tử dưới cơ chế thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử nắm tới giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- Hợp đồng lao động không xác minh nhất đã có thể thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời kì rất chỉ chưa không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham dự Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không nên lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ nắm tới hợp đồng lao động khẳng định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải nắm tới 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, song song cũ sẽ chớ đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ sở hữu nhanh chỉ bỗng nhiên quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không nên lý do chỉ nên đáp ứng điều kiện về thời kì nhất sẽ có thể báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không sẵn sàng nhất đích có thể báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy tắc nhanh vẫn thôi các trường hợp đặc trưng cũ cả mất NLĐ nghỉ việc không cần báo sớm muộn đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm thực hiện cần rất thường việc hoặc không được chắc chắn điều kiện thực hiện dễ đang bỗng nhiên việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy tắc nhất ngay có thể tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc nắm tới lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm liên quan đến sức mạnh nhanh rất mất, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên sở hữu rất đã không thể thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động hỗ trợ chậm quá đừng thông báo không trung thực theo quy tắc cũ ngay bỗng nhiên tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm thúc đẩy đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ nắm tới quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước
-
- NLĐ không nắm tới mặt tại nơi thực hiện nhanh chỉ chưa việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không nắm tới lý do chính đáng từ 05 ngày thực hiện nhanh vẫn chớ việc đều đặn trở lên.
thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, tiềm ẩn dễ đích có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên nắm tới trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây tiềm ẩn nhanh đang bỗng nhiên kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, đưa cho thuê, đổi thay loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hiệp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh yên bình kém.